Du côté de la formation
Publié le 22 septembre, 2015 à 15h32 , mis à jour le 24 juillet, 2023 à 16h54
Vos obligations en matière d’entretien professionnels
Depuis la loi de 2014, vos obligations en matière d’entretien professionnel ont évolué !
- Un entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans.
- Tous les 6 ans, vous devez établir un bilan du parcours professionnel du salarié et vérifier que ce dernier a suivi au moins une action de formation non obligatoire.
- Attention : l’entretien professionnel est distinct de l’entretien individuel et ne se substitue pas à ce dernier !
Comment trouver facilement une formation prise en charge
Ocapiat et Vivéa proposent dans leur catalogue des formations prisent en charge !
Chaque année, l’Unep fait le point avec ces deux opérateurs quant aux formations les plus pertinentes pour vous. Une page dédié a été créée dans les Services+, afin de vous accompagner dans la mise en œuvre d’une formation. Cliquez ici
Le Compte personnel de formation (CPF)
Depuis sa création le 1er janvier 2015, modifié le 1er janvier 2019, chaque personne dispose d’un compte personnel de formation (CPF) dès son entrée sur le marché du travail.
Le CPF est ouvert pour toute personne âgée d’au moins 16 ans indépendamment de son statut, qu’elle soit salariée ou demandeuse d’emploi. Sont également concernés les apprentis et les titulaires d’un contrat de professionnalisation ainsi que les personnes handicapées accueillies en établissement et service d’aide par le travail.
Le CPF est directement géré par le salarié via au portail internet gratuit accessible suivant : http://www.moncompteformation.gouv.fr/ ou sur l’application mobile « Mon Compte Formation ». Sur cette nouvelle plateforme, le titulaire d’un CPF peut visualiser ses droits acquis, choisir, s’inscrire et payer sa formation.
Le Contrat d’Apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat particulier d’une durée limitée conclu entre un employeur et un travailleur en lien avec un centre de formation (CFA).
L’objet du contrat réside en l’obtention par le salarié d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles. Consultez la fiche dédiée.
Le dispositif transitions collectives
Co-construit avec les organisations syndicales et patronales, le dispositif Transitions collectives – aussi appelé Transco – a pour but d’aider les employeurs et les salariés à faire face aux mutations qui peuvent impacter le modèle et l’activité de leur entreprise et de leur secteur.
Le FNE-formation
Le FNE-formation est un dispositif étatique de prise en charge (en tout ou partie) des coûts d’actions de formation des salariés dont l’activité est impactée par une évolution des conditions économiques et techniques.
L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) permet la mise en place d’une formation de préparation à une prise de poste. Elle finance en totalité ou en partie les frais engagés pour une formation réalisée en tutorat dans l’entreprise ou bien avec un organisme de formation (interne à l’entreprise ou externe).
L’objectif est de résorber efficacement l’écart entre les compétences du candidat qui sera retenu et les compétences requises par le poste.
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- Les obligations en matière de sécurité : véhicules et transport en entreprise du paysage
- Les obligations en matière de sécurité : travaux à proximité des réseaux
- La taxe d’apprentissage
- Notre fiche relative à la “Loi avenir professionnel”
Ces documents sont réservés aux adhérents de l’Union Nationale des Entreprises du Paysage. Pour adhérer à l’Unep, cliquez ici.