La formation
Publié le 22 septembre, 2015 à 15h32 , mis à jour le 24 mai, 2022 à 14h08
Prolongation de l’aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage jusqu’à la fin d’année 2022 !
Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le gouvernement a mis en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, pour tous les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises (décret n°2020-1085 du 24 août 2020 et décrets n°2021-223 et n°2021-224 du 26 février 2021 modifiés par le décret n° 2021-1468 du 10 novembre 2021).
Le 24 mai 2022, Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion a annoncé la prolongation de cette aide jusqu’à la fin de l’année 2022. Des textes réglementaires viendront préciser, dans les prochaines semaines, les modalités de cette nouvelle prolongation.
Transitions Collectives (Transco)
Co-construit avec les organisations syndicales et patronales, le dispositif Transitions collectives – aussi appelé Transco – a pour but d’aider les employeurs et les salariés à faire face aux mutations qui peuvent impacter le modèle et l’activité de leur entreprise et de leur secteur. Il s’adresse aux entreprises en perspective de développement et aux entreprises en mutation (évolution de l’organisation du travail, transition technologique, etc.). Il favorise la mobilité des salariés positionnés sur des métiers fragilisés en les accompagnant dans une reconversion sereine, préparée et assumée vers un métier porteur dans leur bassin de vie.
Transco : le ministère du Travail augmente le niveau de prise en charge des frais pédagogiques et lance un site dédié
Un peu plus d’un mois après la publication de l’instruction qui rénove le dispositif des Transitions professionnelles et y ajoute un volet “Transco congé de mobilité”, le ministère du Travail rehausse le niveau de prise en charge des frais pédagogiques pour les formations de plus de 12 mois ou 1 200 heures. Une initiative qui réduit significativement le “reste à charge” pour les entreprises de 300 salariés et plus. Dans le même temps, un site dédié est mis en ligne pour promouvoir le dispositif des Transco et orienter les entreprises vers leurs interlocuteurs territoriaux.
L’action de formation préalable au recrutement (AFPR), une aide au financement d’une formation avant embauche
L’AFPR est une aide financière permettant au demandeur d’emploi de se former pour répondre à une offre d’emploi pour laquelle il lui manque des compétences. Cette aide peut être attribuée à l’employeur rencontrant des difficultés de recrutement. L’employeur s’engage à former un demandeur d’emploi ou un salarié en contrat d’insertion et à le recruter en fin de formation. Plus d’informations ici
Dispositif FNE Formation
Les entreprises en situation d’activité partielle peuvent recourir au dispositif FNE Formation. Depuis le 1er novembre 2020, l’aide est à hauteur de 70% des coûts pédagogiques.
Le ministère du travail vient d’actualiser le questions/réponses sur ce dispositif : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr-covid-fne-formation.pdf
Contactez votre délégation Ocapiat pour plus de précisions : https://www.ocapiat.fr/beneficier-de-l-aide-a-la-formation-du-fne/
Cet avenant adapte et intègre à la branche les dispositions de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle qui avait notamment créé le Compte Personnel de Formation.
Il a été étendu par un arrêté du 7 juillet 2015, publié au Journal Officiel le 14 juillet 2015.
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