Du côté de la formation
Publié le 22 septembre, 2015 à 15h32 , mis à jour le 6 janvier, 2023 à 17h14
Vos obligations en matière d’entretien professionnels
Depuis la loi de 2014, vos obligations en matière d’entretien professionnel ont évolué!
- Un entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans.
- Tous les 6 ans, vous devez établir un bilan du parcours professionnel du salarié et vérifier que ce dernier a suivi au moins une action de formation non obligatoire.
- Attention : l’entretien professionnel est distinct de l’entretien individuel et ne se substitue pas à ce dernier!
Retrouvez la fiche détaillée ci dessous.
Comment trouver facilement une formation prise en charge
Ocapiat et Vivéa proposent dans leur catalogue des formations prisent en charge !
Chaque année, l’Unep fait le point avec ces deux opérateurs quant aux formations les plus pertinentes pour vous. Une page dédié a été créée dans les Services+, afin de vous accompagner dans la mise en œuvre d’une formation. Cliquez ici
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Accord formation national de Branche
Cet avenant adapte et intègre à la branche les dispositions de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle qui avait notamment créé le Compte Personnel de Formation.
Il a été étendu par un arrêté du 7 juillet 2015, publié au Journal Officiel le 14 juillet 2015.
L’action de formation préalable au recrutement (AFPR), une aide au financement d’une formation avant embauche
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) permet la mise en place d’une formation de préparation à une prise de poste. Elle finance en totalité ou en partie les frais engagés pour une formation réalisée en tutorat dans l’entreprise ou bien avec un organisme de formation (interne à l’entreprise ou externe).
Pour sa mise en place, l’employeur sollicite Pôle emploi pour un recrutement : un CDD d’au moins six mois à moins de douze mois, un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou un contrat de travail temporaire pour des missions de minimums six mois dans les neuf prochains mois. Un conseiller Pôle emploi a diagnostiqué au préalable, avec l’employeur, la difficulté de trouver un candidat correspondant exactement au profil de poste.
L’objectif est de résorber efficacement l’écart entre les compétences du candidat qui sera retenu et les compétences requises par le poste.
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- Les obligations en matière de sécurité : véhicules et transport en entreprise du paysage
- Les obligations en matière de sécurité : travaux à proximité des réseaux
- La taxe d’apprentissage
- Notre fiche relative à la “Loi avenir professionnel”
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