Contrats “jeunes” : explications et mode d’emploi

Les contrats dits « aidés » sont des contrats instaurés par l’Etat en vue de favoriser l’insertion professionnelle de publics ciblés, en difficulté face à l’emploi.

Le public des « jeunes » est ainsi largement concerné par ces contrats favorisés par l’Etat qui permettent aux employeurs de bénéficier à la fois d’une aide financière à l’embauche ou d’une exonération de certaines cotisations sociales mais également de mesures d’accompagnement.

A ces contrats s’ajoutent les contrats spécifiques permettant la formation des jeunes en vue de leur entrée ultérieure sur le marché du travail. Ces contrats leurs permettent d’acquérir, en même temps qu’une formation théorique, une formation pratique sous forme d’expérience professionnelle indispensable à leur avenir professionnel.

La formation en alternance permet, en outre, de recruter une personne adaptée aux besoins de l’entreprise et d’offrir une certaine souplesse en matière d’embauche.

Le Ministère du travail, sur son portail consacré à l’alternance, met à votre disposition un simulateur pour calculer une estimation de la rémunération (attention, cet simulateur ne prend pas en compte les salaires minimums conventionnels de la branche du paysage) et des aides à l’embauche d’un apprenti.

Par ailleurs, le gouvernement propose ici de connaitre l’aide à laquelle vous pouvez prétendre à l’embauche d’un apprenti.

Les dispositifs étudiés sont les suivants :

• Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui associent activité professionnelle et suivi d’une formation ,

• Les stages en entreprise qui permettent un premier pas dans le monde professionnel,

• Le contrat unique d’insertion (CUI), dispositif créé pour faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification.

Réglementation des travaux pour les mineurs en formation et règles à respecter

Les salariés mineurs en formation nécessitent de respecter une réglementation spécifique, retrouvez le guide du maître d’apprentissage en cliquant ici.

Pour en savoir plus, vous pouvez consultez la page dédiée à la