Contrats “jeunes” (alternance, apprentissage, autres)

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Les contrats dits « aidés » sont des contrats instaurés par l’Etat en vue de favoriser l’insertion professionnelle de publics ciblés, en difficulté face à l’emploi.

Le public des « jeunes » est ainsi largement concerné par ces contrats favorisés par l’Etat qui permettent aux employeurs de bénéficier à la fois d’une aide financière à l’embauche ou d’une exonération de certaines cotisations sociales mais également de mesures d’accompagnement.

A ces contrats, s’ajoutent les contrats spécifiques permettant la formation des jeunes en vue de leur entrée ultérieure sur le marché du travail. Ces contrats leurs permettent d’acquérir, en même temps qu’une formation théorique, une formation pratique sous forme d’expérience professionnelle indispensable à leur avenir professionnel.

La formation en alternance permet, en outre, de recruter une personne adaptée aux besoins de l’entreprise et d’offrir une certaine souplesse en matière d’embauche.

Les dispositifs étudiés sont les suivants :

Les stages en entreprise qui permettent un premier pas dans le monde professionnel,
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui associent activité professionnelle et suivi d’une formation ;
Le contrat de génération qui repose sur un triple objectif intégrant un jeune et un senior,
Le contrat unique d’insertion (CUI), dispositif créé pour faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification.

Les fiches relatives aux contrats “jeunes” sont réservées aux adhérents de l’Union Nationale des Entreprises du Paysage. Cliquez ici pour adhérer.