Plan de relance pour les jeunes
Publié le 25 août, 2020 à 16h53 , mis à jour le 20 janvier, 2022 à 13h51
Cet article fait partie d’un dossier global sur le Covid 19. Rendez-vous ici pour voir tous les autres articles.
Mise à jour du 9 avril 2021
L’aide exceptionnelle aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation devait initialement prendre fin le 28 février 2021. Elle a été prolongée jusqu’au 31 mars 2021 par un décret du 26 février, puis au 31 décembre 2021 par un décret du 31 mars 2021, mais avec des conditions d’attribution modifiées pour les contrats conclus à partir du 1er mars 2021 : consultez notre fiche actualisée en bas de page.
Mise à jour du 2 février 2021
De nouvelles aides à l’embauche des jeunes dans le contexte de crise sanitaire, « Plan #1jeune1solution »
Le troisième volet de la loi de finance rectificative a mis en place de nouvelles aides à l’embauche orientées sur les jeunes.
L’une de ces aides concerne les employeurs qui embauchent un salarié de moins de 26 ans dont la rémunération est inférieure ou égale à deux fois le montant horaire du Smic (montant du SMIC horaire pour l’année 2021 est de 10.25 euros bruts).
Un décret du 30 janvier 2021 a reconduit le bénéfice de l’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée d’au moins trois mois, aux contrats conclus jusqu’au 31 mars 2021 (au lieu du 31 janvier 2021).
Un décret n° 2021-1468 du 10 novembre 2021 vient de la prolonger une fois encore, jusqu’au 30 juin 2022
Vous trouverez ci dessous des fiches concernant :
- l’aide spécifique pour l’embauche des jeunes
- l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation
Le Ministère du travail a publié un Questions-Réponses sur l’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans
Le Ministère du travail, sur son portail consacré à l’alternance, met à votre disposition un simulateur pour calculer instantanément une estimation de la rémunération et des aides à l’embauche d’un apprenti.
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