Sécurité : accompagner votre collaborateur

Entreprises du paysage, vos salariés peuvent être exposés à de nombreux risques professionnels. C’est pourquoi, il est essentiel de mettre en place un accompagnement et un suivi rigoureux de vos salariés en matière de santé et sécurité au travail. Cet engagement imposé par la réglementation permet non seulement de prévenir les accidents du travail, mais aussi de promouvoir un environnement sécurisé et bienveillant pour l’ensemble des équipes. L’Unep vous accompagne dans cette démarche en vous proposant modèles et fiches de synthèse.  

Préparer l’arrivée de son collaborateur

Entrepreneurs du paysage, vous accueillez une future personne dans votre entreprise, félicitations ! Avant l’arrivée de votre salarié, vous devez engager une série de démarches telles que :  

• Remplir la Déclaration Préalable A l’Embauche (DPAE) 

• Planifier la visite d’information et de prévention individuelle (suivi adapté) ou l’examen médical d’aptitude (suivi renforcé). Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre page dédiée aux visites médicales 

• S’assurer d’avoir des EPI (équipement de protection individuelle) adaptés et en nombre suffisant  

Par ailleurs, s’il s’agit de l’embauche de votre premier salarié, vous devez alors réaliser votre document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Celui-ci est obligatoire dès lors que vous avez un collaborateur, même s’il s’agit d’un stagiaire, d’un apprenti ou d’un contrat temporaire ! 

Accueillir votre nouveau collaborateur

Le processus d’intégration du nouveau collaborateur est bien trop souvent négligé, pourtant cette période est cruciale tant pour votre entreprise que pour votre nouveau salarié.  

Selon les derniers chiffres de la CCMSA, 45,2% des accidents mortels surviennent chez les salariés dont l’ancienneté est de moins d’un an dans la structure.

L’objectif majeur du parcours d’intégration est de permettre à votre nouveau collaborateur de comprendre le rôle qu’il a à jouer dans l’organisation. L’Unep vous recommande de préparer ce parcours d’intégration en amont, et de :    

• Présenter l’entreprise : livret d’accueil, règlement intérieur, rencontre avec les autres salariés
  • Retrouvez le livret d’accueil réalisé par la Commission Sociale de l’Unep,
  • Retrouvez des vidéos dédiées à l’accueil d’un nouveau collaborateur sur Camp’num

• Rappeler les missions et le rôle de votre nouveau salarié
  • Vous pouvez vous aider des fiches de poste réalisées par l’Unep
• Présenter les outils et équipements de travail

L’Unep tient également à rappeler que la phase d’intégration et d’accueil du collaborateur dure jusqu’à la fin de sa période d’essai.

Accompagner vos collaborateurs à la sécurité

Félicitations, la période d’essai a été concluante ! Votre collaborateur continue son parcours auprès de vous, cela ne signifie pas que la sécurité doit être abonnée. En effet, l’amélioration des compétences et l’évolution des parcours est considéré par l’Agence Nationale de l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) comme l’un des six facteurs contribuant à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

Permettre à chaque salarié de se développer au travail et d’envisager, s’il le souhaite, une évolution professionnelle est une manière de renforcer votre attractivité, de limiter le turn-over et enfin de faire monter en compétences vos équipes. 

Les formations obligatoires

En tant qu’employeur, vous devez garantir la sécurité et la santé physique et mentale de vos salariés.

En fonction des activités que vous réalisez, certaines formations et / ou habilitations sont obligatoires afin d’assurer la santé et la sécurité de vos équipes. 

Des outils pratiques

Afin d’accompagner et de suivre vos collaborateurs, vous pouvez vous aider d’outils pratiques et règlementaires, tels que des :

Sensibiliser vos équipes au quotidien

Pour être efficace, la démarche de prévention ne peut pas se limiter à des consignes ou des formations ponctuelles. Elle doit être animée régulièrement à travers des réunions dédiées et des supports adaptés. Pour vous accompagner dans cette démarche, l’Unep dédie une page à

Travailler en sécurité avec des publics spécifiques

En tant qu’employeur, il est plus que probable que vous soyez amené à employer des salariés aux niveaux d’expérience variés et aux particularités personnelles évolutives. Afin de vous accompagner dans le management de ces publics diversifiés, l’Unep vous propose les ressources suivantes :  

1. Personnel intérimaire ou saisonnier

Le personnel intérimaire et / ou saisonnier peut être soumis à des risques plus importants que vos salariés en contrat long. C’est pourquoi l’Unep vous propose un modèle de formulaire d’accueil dédié au personnel temporaire.

2. Apprentis, stagiaires et mineurs

Les apprentis et les stagiaires sont généralement des salariés jeunes (l’apprentissage est possible entre 16 et 29 ans) au niveau d’expérience limité. L’apprentissage, tout comme un stage est réalisé dans le cadre de la formation. Ainsi les risques d’accidents ou d’incidents peuvent être plus élevés en raison du manque d’expérience.

Vous avez donc un rôle très important à jouer dans la transmission des meilleures pratiques métier et sécurité !

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter nos pages dédiées aux

Par ailleurs, la MSA Ile-de-France propose un webinaire dédiée à

3. Travailleurs isolés

Le travail isolé représente l’ensemble des situations de travail au cours desquelles un travailleur se retrouve seul et hors de portée de voix. De manière générale, l’Unep recommande de considérer comme travail isolé toute situation où les premiers secours sont administrés dans un délai incompatible avec la santé ou les chances de survie du travailleur.

Lorsqu’un salarié se retrouve en situation de travail isolé, et compte tenu de l’obligation de moyen en matière de santé et de sécurité au travail, il est nécessaire d’assurer un suivi de celui-ci. Adhérents de l’Unep, vous pouvez télécharger les ressources suivantes.