Les visites médicales

Garantir la santé et la sécurité des salariés est une priorité pour toutes les entreprises, notamment dans le secteur du paysage. Cela passe, entre autres, par un suivi médical rigoureux, adapté aux besoins de chaque salarié. Cet article fait le point sur les principales obligations et démarches concernant les visites médicales professionnelles.

Pourquoi les visites médicales sont-elles indispensables ?

Les visites médicales ont pour objectif d’évaluer l’aptitude des salariés à occuper leur poste tout en s’assurant de leur santé. Elles permettent également d’identifier les éventuelles adaptations nécessaires pour réduire les risques professionnels. En répondant à ces exigences, les employeurs respectent leurs obligations légales tout en protégeant la santé de leurs équipes.

Quelles visites médicales pour qui ?

Tous les salariés ne sont pas exposés aux mêmes types de risques, c’est pourquoi, différents suivis médicaux existent. L’illustration ci-dessous, vous permets de mieux choisir le type de suivi est le plus adapté en fonction du salarié et des risques qu’il rencontre.

Par ailleurs, c’est vous, en tant qu’employeur, qui conditionnez également le type de suivi médical. En effet, lorsque vous recrutez un nouveau salarié, vous devez remplir une DPAE, c’est-à-dire, une déclaration préalable à l’embauche et ce, quelles que soient la durée et la nature du contrat.

C’est au moyen de la DPAE, et plus précisément de la section n°4 que vous renseignez les risques auxquels votre salarié va être exposé. Cette description des risques conditionne le type de suivi médical du salarié. Ainsi, il est déterminant de saisir correctement les postes qui relèvent du suivi individuel renforcé pour assurer la meilleure programmation possible des visites.

Or, depuis le décret 2025-355 du 18 avril 2025 deux catégories de salariés ne sont plus concernées par le suivi individuel renforcé (SIR). Il s’agit des salariés dont le poste est soumis à une autorisation de conduite ainsi que les travailleurs effectuant des opérations sur les installations électriques ou dans leurs voisinages.

Pour rappel, il existe trois catégories de Suivi Individuel Renforcé (SIR), les différentes catégories sont présentées dans le tableau suivant :

Pour en savoir plus sur les risques biologiques, chimiques et de chute de hauteur n’hésitez pas à consulter nos pages dédiées.

Retards de la MSA : comment faire ?

Les services de santé au travail des caisses de MSA peuvent accuser des retards dans l’accomplissement des visites médicales. Ces retards peuvent avoir des conséquences, notamment au regard de vos obligations d’employeur.

C’est pourquoi, l’Unep propose à ses adhérents deux modèles de courriers, à adresser à leur caisse de MSA et à votre service d’inspection du travail, disponibles en téléchargement ci-dessous. Attention, ces courriers ne dérogent pas à la responsabilité de l’entreprise mais apportent une preuve de bonne foi.

Il vous est recommandé la démarche suivante :
• Adresser un courrier à votre caisse de MSA en lettre suivie avec avis de réception
• Adresser par la suite un courrier à destination de la DREETS, accompagné de la copie de la lettre de réponse de votre caisse de MSA (ou à défaut de la copie de votre courrier, avec le bordereau d’accusé de réception) ;

Un courrier type de réponse de la MSA est disponible en téléchargement. Vous pouvez l’adresser à votre MSA afin qu’elle le remplisse en cas de retards dans les visites médicales.

Ressources utiles

Besoin d’approfondir le sujet ? Retrouvez notre fiche complète sur les visites médicales, incluant :

• Les modalités pour les travailleurs saisonniers.
• Les examens complémentaires et visites spécifiques (pré-reprise, post-exposition, mi-carrière).
• Les obligations pour les salariés liés par un contrat temporaire.