Être maître d’apprentissage

L’apprentissage est considéré comme une voie d’insertion professionnelle pertinente pour les entreprises du paysage, comme l’illustrent les 13 % d’apprentis dans la filière, soit plus de (13 700 contrats d’apprentissage chaque année.

Le Guide Maitre d’Apprentissage – 2024

Afin d’accompagner le maître d’apprentissage dans sa mission, essentielle pour la réussite de l’apprenti, un guide pratique à destination de ce dernier a été conçu. Outre le rappel des particularités de ce contrat et 4 fonctions essentielles du maître d’apprentissage, figurent également des fiches pratiques, à la fois pour le suivi de l’apprenti, mais aussi le maître d’apprentissage lui-même.

Ce guide a pour objectifs :

• de rappeler les obligations juridiques de l’apprentissage (de manière succincte) ;
• d’informer de l’importance de cette mission dans la réussite, de rappeler les missions du maître d’apprentissage ;
• d’outiller  le  maître  d’apprentissage  :  notamment au moyen de fiches pratiques, de livrets à compléter ;
• d’informer sur les métiers et l’adéquation avec les formations et notamment les situations professionnelles significatives ;
• de préciser les engagements des parties et notamment ceux du maître d’apprentissage.

NOUVEAU : Formation obligatoire des tuteurs et maîtres d’apprentissage – Condition préalable à l’obtention des aides

A compter du 1 septembre (au lieu du 1 juin comme prévu initialement), la demande d’aide à la fonction tutorale ou maître d’apprentissage est conditionnée à la formation préalable du tuteur. Cette formation doit être spécifique à la fonction de tuteur et de maître d’apprentissage.

Au 1 septembre, à la date de réception de la demande, les aides à la fonction tutorale et à l’exercice de la fonction de maître d’apprentissage seront revalorisées afin de soutenir le développement de l’alternance au sein du périmètre d’OCAPIAT.

Ainsi, les nouveaux montants seront les suivants :
– 230 € / mois pendant 5 mois (au lieu de 3 mois), soit 1150 € maximum, pour les contrats
de professionnalisation ou les ProA
– 230 € / mois pendant 9 mois (au lieu de 6 mois), soit 2070 € maximum, pour les
contrats d’apprentissage.

Concernant les critères de recevabilité des demandes des aides, pour rappel, celles-ci sont versées aux entreprises qui en font la demande, avec un effectif de moins de 50 salariés ou de 50 salariés et plus sous contrat volontaire. L’entreprise dispose d’un délai d’un mois à compter de l’accord de prise en charge du contrat de professionnalisation, de la ProA et/ou du contrat d’apprentissage pour effectuer sa demande.

A cet effet, OCAPIAT développe actuellement une formation gratuite en e-learning sur la
fonction tuteur et maître d’apprentissage. Formation à retrouver sur la plateforme Camp’Num

La rémunération d’un maitre d’apprentissage ou tuteur

Montant de prise charge

Le montant de la prise en charge est déterminé par les règles de prise en charge d’Ocapiat pour l’année 2025, disponibles sur le site Internet de l’OPCO à l’adresse https://www.ocapiat.fr/ressources-generales/.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés ou celles de plus de 50 salariés, le montant est de 230 euros par apprenti pour une durée de 6 mois et de 230 euros par stagiaire en contrat professionnel pour une durée de 3 mois.

Il est important de noter que cette prise en charge est sujette à la disponibilité budgétaire allouée à chaque région.

Financement de la fonction tutorale ou maitre d’apprentissage

1- Soumettre une demande sur l’extranet MyOcapiat

2- Remplir le Formulaire