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Gestion des salariés absents – COVID 19

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Cet article fait partie d’un dossier global sur le Covid 19. Rendez-vous ici pour voir tous les autres articles.

Informations, recommandations & mesures sanitaires du Ministère du Travail

Mise à jour du 23 mars

Le ministère du Travail répond aux questions des salariés et des employeurs. Le contenu est régulièrement mis à jour.

> Voir le questions/réponses du ministère du Travail en bas de la page dédiée.

Arrêts de travail – fiche Unep

L’Unep vous propose une fiche à jour pour vous accompagner dans La gestion des arrêts de travail.

Absences de vos salariés – précisions de la MSA

Vos démarches en tant qu’employeur ;

Les consignes à respecter pour une personne considérée à risque élevé ;

Les mesures d’accompagnement pour les entreprises : délais de paiement, … ;

Les démarches si un de vos salariés a été en contact avec une personne maladeA noter : seul le médecin conseil de la MSA du salarié est habilité à délivrer cet arrêt de travail exceptionnel. Les médecins de ville ou hospitaliers ne sont pas habilités à le faire ;

Les démarches que doit faire un salarié qui a les symptômes liés au coronavirus ;

Les démarches que doit faire un salarié qui garde ses enfants suite à la fermeture des établissements d’accueil

Pour les parents qui n’auraient pas d’autre possibilité pour la garde de leurs enfants que celle d’être placés en arrêt de travail : ils pourront bénéficier du versement exceptionnel d’indemnités journalières par la MSA.

Pour cela, vous devez déclarer son arrêt sur le service en ligne dédié. Sans cette action de votre part, votre salarié ne pourra être indemnisé.

Il devra ensuite vous adresser une attestation dans laquelle il s’engage à être le seul parent à demander le bénéfice d’un arrêt de travail pour garder l’enfant à domicile.

Cette attestation devra indiquer :

  • le nom de l’enfant ;
  • l’âge de l’enfant ;
  • le nom de l’établissement scolaire ;
  • la commune où l’enfant est scolarisé.

Un seul parent (ou détenteur de l’autorité parentale) peut se voir délivrer un arrêt de travail. L’arrêt de travail peut être partagé entre les parents. Il est possible de le fractionner en remplissant une demande pour chacune des périodes d’arrêt.

Vous devez ensuite transmettre à la MSA les éléments nécessaires aux versements des indemnités journalières selon la procédure habituelle applicable aux arrêts maladie.

Si votre salarié reprend son activité avant la date de fin de l’arrêt indiquée, vous devez en informer la MSA selon la procédure habituelle.