Régime de prévoyance – santé et retraite des salariés non cadres

L’Unep et les organisations syndicales de salariés ont négocié les régimes de prévoyance et de frais de santé des salariés du paysage (ouvriers, employés).

Les dispositions conventionnelles de ces régimes relèvent de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008. Ces dispositions sont étendues et s’appliquent à l’ensemble des entreprises et salariés de la branche paysage.

A compter de 2025, la branche du Paysage, au terme d’une procédure de mise en concurrence préalable, a recommandé, à nouveau, le groupe AGRICA pour l’assurance du régime Prévoyance et Frais de santé des ouvriers et employés du paysage.

Un avenant n°43 à la convention collective nationale des entreprises du paysage a ainsi été signé le 5 juin 2024. Il a été étendu par un arrêté du 5 février 2025. L’Unep conseille à toutes les entreprises d’appliquer les nouveaux taux de cotisations dès janvier 2025.

Retrouvez sur le site d’Agrica, dédié au paysage, les barèmes de cotisations et les tableaux de garanties applicables.

Janvier 2025 : nouvel accord, nouvelles garanties et cotisations

• Amélioration et modification des garanties de vos salariés
  • Les séances chez le psychologue (hors dispositif MonPsy) seront prises en charge dans la garantie « honoraires de médecines douces ».
  • Les prestations d’assistance, désormais assurées par Mondial Assistance, sont enrichies de 5 téléconsultations par personne et d’un dispositif de second avis médical. 
• Cotisations : afin de préserver la pérennité du régime conventionnel, l’Unep et les partenaires sociaux ont pris la décision d’augmenter les taux de cotisations prévoyance et frais de santé.

1. En Prévoyance (Garanties Incapacité, Invalidité et Décès)

	Cotisations avant le 1er janvier 2025			Cotisations à compter du 1er janvier 2025
	Part employeur	Part salarié	Total	Part employeur	Part salarié	Total
Incapacité de travail	/	0,35%	0,35%	/	0,36%	0,36%
Mensualisation	0,43%	/	0,43%	0,50%	/	0,50%
Invalidité	0,26%	0,03%	0,29%	0,26%	0,03%	0,29%
Décès	0,21%	0,03%	0,24%	0,27%	0,04%	0,31%
Assurances des charges sociales patronales	0,18%	/	0,18%	0,21%	/	0,21%
Total	1,08%	0,41%	1,49%	1,24%	0,43%	1,67%

2. Frais de santé

	Cotisations avant le 1er janvier 2025			Cotisations à compter du 1er janvier 2025
	Part employeur	Part salarié	Total	Part employeur	Part salarié	Total
Hors Alsace-Moselle	0,76%*	0,51%	1,27%	0,84%*	0,56%	1,40%
Alsace-Moselle	0,54%	0,36%	0,90%	0,59%	0,40%	0,99%

Une nouvelle fiche de paramétrage DSN, intégrant ces évolutions, est mise à votre disposition depuis début janvier 2025 dans votre espace privé msa.fr et sur Net-entreprises.fr.

Une plateforme dédiée au paysage

Depuis janvier 2020, une plateforme téléphonique dédiée aux entreprises et salariés du Paysage a été mise en place au :

04 68 11 77 30

du lundi au vendredi de 8h à 12h et de 13h30 à 17h (16h le vendredi).

En tant qu’employeur, une adresse électronique est désormais à votre disposition pour cette plateforme : [email protected]

Deuxième trimestre 2024 : nouveaux taux de cotisations santé et prévoyance

Par avenant n°42 à la CCN, étendu le 5 févier 2025, les partenaires sociaux ont réévalué les taux de cotisations prévoyance et santé, afin de préserver la pérennité du régime conventionnel. Ils ont également décider de modifier l’expression de la cotisation frais de santé en pourcentage du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) à l’instar de ce qui existe pour les cadres et TAM.

• La cotisation santé (hors Alsace Moselle) :

Part employeur	Part salarié	Total
0,76%* soit 29,37 € / mois	0,51% soit 19,70 € / mois	1,27% soit 49,07 € / mois

• La cotisation prévoyance :

	Part employeur	Part salarié	Total
Incapacité de travail	/	0,35%	0,35%
Mensualisation	0,43%	/	0,43%
Invalidité	0,26%	0,03%	0,29%
Décès	0,21%	0,03%	0,24%
Assurances des charges sociales patronales	0,18%	/	0,18%
Total	1,08%	0,41%	1,49%

2023 : nouvelle répartition de la cotisation frais de santé

Depuis le 1er janvier 2023, la cotisation frais de santé est désormais prise en charge à 60% par l’employeur et 40% par le salarié. Cette évolution a été négociée par les partenaires sociaux le 7 septembre 2022 (avenant n°34 à la CCN) afin de favoriser le pouvoir d’achat de vos collaborateurs.

Retraite supplémentaire pour les non-cadres du paysage

De plus, un accord paritaire du 3 février 2022 a prévu la mise en place un dispositif de Plan Epargne Retraite (PER) pour les employés et ouvriers du paysage. Cette nouvelle retraite “supplémentaire” est applicable depuis le 1er aout 2022. Retrouvez notre fiche dédiée ci dessous, ainsi que l’accord du 3 février, étendu par arrêté du 9 juin 2022, publié au JO du 3 juillet 2022.

Mise en conformité des contrats complémentaire santé et prévoyance

Les contributions patronales au financement de garanties de protection sociale complémentaire sont exclues de l’assiette des cotisations, dans une certaine limite, si ces garanties répondent à diverses conditions et notamment celles d’avoir un caractère collectif et obligatoire. 

Le document instaurant les garanties complémentaires de protection sociale dans l’entreprise, doit être mis en conformité au 1er Janvier 2023, s’il s’agit d’une Déclaration Unilatérale de l’Employeur. Retrouvez les détails dans la fiche et le modèle ci dessous.