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Indemnisation des arrêts de travail – COVID-19

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Publié le 15 juin, 2020 à 14h35 , mis à jour le 22 juin, 2021 à 10h26

Cet article fait partie d’un dossier global sur le Covid 19. Rendez-vous ici pour voir tous les autres articles.

Mise à jour du 22 juin 2021

Un décret du 16 juin 2021 vient de prolonger jusqu’au 30 septembre 2021 inclus les règles dérogatoires pour l’indemnisation des arrêts de travail liés à l’épidémie sanitaire de la COVID-19.

Retrouvez en bas de page les fiches détaillées mises à jour.

Mise à jour du 2 juin 2021

Un décret du 26 mai 2021 étend, de manière rétroactive depuis le 28 avril et jusqu’au 1er juin 2021, à deux catégories de salariés la possibilité de bénéficier du régime dérogatoire de versement des indemnités de la sécurité sociale et des indemnités complémentaires de l’employeur instauré dans le cadre de l’épidémie de Covid-19.

Mise à jour du 6 avril 2021

Le troisième confinement a un impact sur l’indemnisation de arrêts de travail.

Mise à jour du 19 mars 2021

Un décret du 11 mars 2021 prolonge jusqu’au 1er juin 2021 inclus les modalités d’indemnisation dérogatoire des arrêts de travail liés à l’épidémie de Covid-19.

Mise à jour du 12 janvier 2021

A compter du 1er janvier 2021, les règles dérogatoires pour l’indemnisation des arrêts de travail liés à l’épidémie sanitaire de la COVID-19 sont modifiées.

Le nouveau texte harmonise le traitement des arrêts de travail dérogatoires des salariés qui sont dans l’impossibilité de travailler en raison de leur situation au regard de l’épidémie sanitaire de la COVID-19 (cas contacts/ salariés symptomatiques).

Mise à jour du 18 novembre 2020

Indemnisation des arrêts de travail des cas contacts et des personnes vulnérables. Un décret du 14 novembre 2020 a supprimé le délai de carence des indemnités journalières des salariés « cas contact » jusqu’au 31 décembre 2020.
Retrouvez en bas de page la fiché détaillée et récapitulative.

Mise à jour de juin 2020

Par ordonnance du 25 mars 2020, pour les arrêts de travail postérieurs au 16 ou 23 mars (selon le type d’arrêt), les jours de carence du régime obligatoire ont été supprimés ou réduits.

L’indemnité complémentaire à verser aux salariés, en tenant compte du montant des indemnités journalières de la MSA, est de 90 % de la rémunération brute que le salarié aurait perçu s’il avait continué à travailler.

Après discussion avec les partenaires sociaux, l’Unep, a obtenu le financement par nos accords prévoyance santé Agrica (pour les clients d’Agrica), sans cotisations supplémentaires, des maintiens de salaire des salariés du paysage.

Arrêts de travail – fiche Unep

L’Unep vous propose une fiche à jour pour vous accompagner dans La gestion des arrêts de travail.

Pour vous accompagner, l’Unep met à votre disposition :

  • Le détail de vos droits et obligations
  • La procédure à suivre 
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Traitement des arrêt de travail durant la COVID-19 – Juin 2021 327.59 Kb
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Note de synthèse – 2 nouveaux arrêts de travail COVID 19 rétroactifs -2 Juin 2021 189.10 Kb
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Note de synthèse – Récapitulatif des arrêts de travail – Juin 2021 233.76 Kb
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Fiche Indemnisation des arrêts de travail liés au Covid – avril 2021 206.67 Kb
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Fiche Indemnisation des arrêts de travail liés au Covid – décembre 2020 390.60 Kb
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Note de synthèse – Mesures spécifiques, droits et obligations – juin 2020 291.08 Kb
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Note de synthèse – Procédure à suivre – juin 2020 295.37 Kb
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