Cotisations sur salaires
Publié le 10 janvier, 2024 à 08h00 , mis à jour le 25 octobre, 2024 à 12h58
Les rémunérations versées ainsi aux salariés en contrepartie du travail fourni donnent, en effet, lieu au versement de contributions et cotisations diverses destinées à couvrir différents risques (exemples : maladie, maternité, vieillesse, chômage, etc…).
Pour le calcul de ces cotisations, sont considérées comme rémunération toutes les sommes versées aux travailleurs en contrepartie ou à l’occasion de leur travail y compris les avantages en nature.
Y échappent, toutefois, certaines sommes tels les frais professionnels ou celles expressément exonérées en application d’un texte légal mais sous certaines conditions et certaines limites.
Ces cotisations sont dues à la fois par l’employeur et le salarié et sont prélevées sur le salaire brut.
Elles sont réparties en une part patronale et une part salariale, voire pour certaines exclusivement l’une ou l’autre.
Les cotisations salariales sont prélevées et versées directement par l’employeur à l’organisme de recouvrement, à savoir la MSA.
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